Services
Gestion des ressources humaines.
Les services de consultation en ressources humaines offrent aux organisations un accompagnement stratégique et opérationnel, via l’emploi d’experts capables d’optimiser vos processus, d’assurer votre conformité aux lois du travail et de résoudre vos défis organisationnels. Mandater un consultant d’Iceberg Management, c’est accéder à une méthodologie éprouvée qui améliore de manière durable la saine performance de votre entreprise.
Services offerts
S’épauler d’un consultant externe dans un dossier, un projet ou dans ses opérations, c’est bénéficier d’une expertise pointue sur demande à une fraction du coût d’embauche d’un salarié. Les consultants externes ont une distance professionnelle naturelle et une compréhension accrue des enjeux communs aux entreprises : leur vaste expérience couvre les angles morts des dirigeants.
Impartition RH
Déléguez la résolution de vos défis de ressources humaines à des experts aguerris, garantissant une méthodologie et des solutions durables qui ont fait leurs preuves. Obtenez un professionnel RH surnuméraire pour vos projets et libérez-vous des incertitudes grâce à de l’accompagnement dans les situations délicates.
Conseillé pour
Déléguer le recrutement
Améliorer la santé mieux-être
Implanter des technologies aux RH
Veiller au maintien des programmes RH
Déléguer le service aux employés et gestionnaires
Accompagner les terminaisons d’emploi
En savoir plus
Développement organisationnel
Alignez votre stratégie de ressources humaines sur vos objectifs d’affaires et transformez vos processus RH actuels en gains de productivité. Avec l’accompagnement d’un expert certifié en Lean Management et la méthodologie Icebergᴹᴰ, identifiez les dysfonctions, augmentez la valeur ajoutée de votre emploi du temps, et créez un environnement de travail sain et performant.
Conseillé pour
Optimiser les processus RH
Effectuer un diagnostic RH
Mettre en place une fonction RH
Améliorer la rémunération globale
Revoir la structure organisationnelle
Actualiser la gestion des talents
En savoir plus
Conformité légale
Confiez vos obligations de conformité aux différentes lois du travail à un consultant en ressources humaines pour transformer une tâche rébarbative en occasions d’amélioration continue pour votre organisation. Déléguez entièrement le dossier ou choisissez de développer vos compétences en la matière : la décision vous revient.
Conseillé pour
Équité salariale
Investissements en formation continue
Protection des renseignements personnels
Prévention des risques professionnels et psychosociaux
En savoir plusNous pouvons aussi faire émerger votre intelligence collective.
La facilitation de l’intelligence collective et le développement des compétences sont au cœur des organisations résilientes et performantes. En optant pour des compléments tels que les conférences, les ateliers de groupe et le coaching individuel, vous vous assurez de compter sur des compétences à jour pour atteindre vos objectifs stratégiques et augmentez durablement la satisfaction des employés envers vos pratiques de ressources humaines.
Développement des compétences
Investir dans le développement des compétences et la facilitation de l’intelligence collective est une approche complémentaire stratégique à l’amélioration des processus RH traditionnels. De manière proactive, elle permet de renforcer l’engagement, d’accélérer l’innovation et de préparer durablement votre organisation aux défis de demain, comme l’obsolescence programmée des compétences à l’ère numéro 5 du travail.
Ateliers d’intelligence collective
Coaching professionnel
Évaluations psychométriques AtmanCo
Besoin de soutien financier ?
Des subventions gouvernementales sont mises à la disposition des entreprises pour la gestion des ressources humaines. En contactant votre centre local d’emploi Services Québec, vous pourriez obtenir un remboursement partiel de nos honoraires.
Statistiques
75 %
des dirigeants reconnaissent l’importance stratégique de la fonction RH.
75 %
Deloitte – 2023 – Global Human Capital Trends
Les ressources humaines passent d’un service « soft » à un pôle stratégique dans l’entreprise. Et vous, quelle est votre situation?
8 %
seulement pensent que leur organisation est prête à affronter les défis futurs en matière de gestion des talents.
8 %
Deloitte – 2023 – Global Human Capital Trends
Les professionnels dirigeants RH ont besoin du soutien d’experts de haut niveau pour développer les stratégies du futur. Allouez-vous suffisamment de budget au développement de votre fonction RH ?