Développez un environnement de travail sain et performant.

Diplômée en communication, en administration des affaires et finissante au 2e cycle en enseignement supérieur, Julie Tardif se spécialise en gestion des ressources humaines depuis plus de 15 ans.

Membre de l’Ordre des CRHA, elle a principalement œuvré en dotation, en coaching, et en développement organisationnel. D’ailleurs, Julie s’est particulièrement occupée d’étudier les problématiques de ses clients afin de développer avec eux des outils durables en recrutement, en formation, en gestion performance et de la rémunération.

Au fil des ans, elle a de plus acquis une expertise enviable dans le développement d’une marque employeur (HR branding), tant par ses stratégies en ressources humaines que par ses stratégies de marketing et de communication. Julie se démarque par son leadership, son dynamisme, sa créativité et sa plume, en plus d’être passée maître dans l’art de développer de solides relations interpersonnelles avec son réseau.

Depuis plus de 10 ans, Médina Cayer co-dirige le cabinet Iceberg Management, qu’elle a cofondé et fait croître avec son associée dans une perspective de développement durable et d’innovation. Consultante chevronnée et coach stratégique, elle accompagne les leaders et leurs équipes dans la prise de décisions complexes, le pilotage du changement et l’alignement des talents avec la stratégie d’affaires.

Diplômée en technologie de l’information, en gestion des ressources humaines et titulaire d’un MBA en conseil en management, elle conjugue une rare polyvalence entre le monde des TI, des RH, de la gestion de projet et de la gouvernance organisationnelle.

Son expertise en coaching de direction et en planification stratégique est recherchée pour sa profondeur, sa capacité d’adaptation et son efficacité terrain. Elle intervient auprès d’une clientèle diversifiée : PME, associations, organismes à but non lucratif, établissements publics et parapublics.

Facilitatrice d’intelligence collective, elle utilise notamment la méthode de Patrick Lencioni pour favoriser la cohésion d’équipe, bâtir la confiance et générer des décisions engageantes et durables.

Diplômée d’un baccalauréat en psychologie et titulaire d’un diplôme de 2e cycle universitaire en gestion des ressources humaines de l’Université McGill, Caroline a toujours été curieuse du comportement humain. Cette curiosité l’a menée à faire carrière en ressources humaines depuis 2002.

Non seulement Caroline travaille envers un objectif de devenir coach certifiée, mais elle possède également une vaste expérience en tant que généraliste en gestion des ressources humaines, et c’est avec une expertise pointue qu’elle exerce son rôle-conseil en français et en anglais auprès des clients d’Iceberg Management depuis 2016.

Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés et du Human Resources Professionals Association, Caroline est reconnue pour son professionnalisme, son attention et son intelligence émotionnelle. Elle est toujours disponible et prête à aider, en offrant un service à la clientèle inégalé. Certifiée pour administrer le test psychométrique AtmanCo et le diagnostic d’intelligence émotionnelle EQi-2.0, elle est régulièrement impliquée dans la prise de décisions stratégiques d’embauche et de développement des talents pour nos clients.

Diplômée d’un Baccalauréat bilingue doublement spécialisé en gestion des opérations et en gestion des ressources humaines de HEC Montréal et membre de l’Ordre des CRHA, Noellie se concentre sur la gestion du capital humain depuis qu’un stage a solidifié son intérêt pour cette discipline. Soucieuse de toujours apporter une valeur ajoutée lors de ses interventions, Noellie se démarque par sa grande capacité à atteindre les objectifs visés et à devenir un modèle exemplaire à suivre.

S’étant concentrée sur le processus complet de dotation au début de sa carrière, elle a depuis développé une réelle expertise en recrutement TI, en plus d’avoir travaillé en agence de placement et conduit des mandats de recrutement international. Stimulée par la satisfaction de ses clients, elle aspire à l’atteinte de leurs objectifs de main-d’œuvre diversifiée tout en cherchant l’amélioration des conditions de travail des employés. Dans le cadre de ses fonctions, elle assiste la direction et aime recourir à sa créativité dans ses interventions.

Au-delà de son profil enviable comme spécialiste en acquisition de talents, Noellie travaille à accompagner les entreprises dans leurs initiatives RH et dans leur désir de structurer des solutions pérennes en matière de diversité et d’inclusion. En effet, elle sensibilise et guide les décideurs interpellés par des enjeux sociaux. Noellie les aide à mettre en place, maintenir et promouvoir des actions favorables à la gestion de la diversité dans les milieux de travail. Au sein de sa carrière chez Iceberg Management, Noellie a conduit des mandats d’intérim RH à titre de conseillère généraliste, de même qu’elle a livré des mandats de diagnostics et de formation pour des clients de toutes industries confondues.

Diplômée d’un baccalauréat en administration des affaires de l’ESG de l’UQAM, Elyse se spécialise en gestion des ressources humaines en démontrant un vif intérêt pour les technologies de l’information et la gestion du changement. Passionnée par l’amélioration continue, elle aime trouver des solutions créatives pour maximiser la productivité de ses clients.

Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, Elyse a d’abord développé son expertise en milieu syndiqué. Elle s’est d’ailleurs spécialisée dans l’implantation et l’intégration de solutions informatiques pour la gestion du capital humain. Sa grande polyvalence lui a aussi permis d’accomplir plusieurs mandats au niveau de la dotation et de l’amélioration des relations de travail, tout en pratiquant son rôle-conseil pour un bassin de près de 200 employés. Chez Iceberg Management, Elyse accompagne les clients dans divers mandats RH tout en ayant exercé un rôle de chargée de projets spéciaux pour le développement des pratiques internes du cabinet. Elle s’illustre notamment dans des mandats d’équité salariale, de rémunération globale, de gestion des talents et d’harmonisation des conditions de travail.

Elyse se démarque par sa créativité et sa capacité de synthèse. Bonne oratrice, elle explique clairement et vulgarise facilement des concepts complexes, ce qui rassure rapidement les clients. Elyse est engagée à offrir un service basé sur l’écoute, la transparence et la collaboration pour un accompagnement adapté aux besoins soulevés et à la hauteur des ambitions de ses clients.