La tendance est lancée et les programmes de santé mieux-être sont de plus en plus populaires dans les entreprises. Les salles de sport, les abonnements au yoga, les bureaux ergonomiques, « you name it », tout y est pour promouvoir une entreprise consciencieuse de votre santé et, par la même occasion, attirer de nouveaux talents.
Toutefois, ne vous embarquez pas dans la tendance juste pour être « in ». La clé du succès réside dans un engagement ferme de la direction sur les objectifs de santé mieux-être et dans la constance des actions de l’organisation. La direction doit y croire. Vos pratiques et vos politiques de santé mieux-être doivent s’accorder avec votre culture organisationnelle actuelle et encourager des comportements sains et motivants pour que les employés embarquent. Et tous n’embarqueront pas dans vos initiatives, d’où l’importance d’être constant et de mobiliser vos ambassadeurs à mobilier les autres ! Donnez-vous du temps. Donnez-vous un plan de communication. L’adoption d’une politique en santé mieux-être, avant qu’elle ne devienne une culture, doit être une priorité au sein de l’entreprise pour qu’elle devienne partie intégrante de l’expérience employé.
Alors, sur quoi opter pour promouvoir la santé et le mieux-être au travail ?
Votre choix, quel qu’il soit, prendra sera efficace et mobilisateur lorsqu’il englobera des enjeux ou des domaines d’intérêt soulevés par vos employés :
Mode de vie sain: incitations à la vie active, club de marche, équipe de badminton, cours de yoga, collations santé, repas pizza changés pour les boîtes à lunch santé, massage sur chaise, respiration consciente, midi-conférence animés par des professionnels de la santé : nutritionniste, coach de course, entraîneur personnel, soyez créatifs ! ;
Conciliation travail-vie personnelle : télétravail, flexibilité d’horaire, abonnement à une coopérative de médecins de famille, abonnement aux repas livrés à domicile, garderie en milieu de travail, activités familiales organisées par l’entreprise ;
Environnement de travail: bureaux ergonomiques et aménagement de l’espace de travail, politique de prévention sur le harcèlement, code de civilité, valeurs organisationnelles, coach professionnel à la disposition des employés, gestionnaires dissidents rappelés à l’ordre et développés sur de meilleures pratiques de gestion ;
Pratiques de gestion: Programme d’aide aux employés, prévention sur la santé mentale, disponibilité des professionnels en ressources humaines, organisation du travail, développement d’outils de gestion du stress, etc.
Et plusieurs autres idées sont disponibles !
En effet, vous pouvez également compter sur des initiatives telles que la télémédecine et les applications mobiles qui améliorent aussi la qualité de vie au travail, un geste à la fois.
Pensez-y ! Vos employés vous remercieront !
Namasté,
Auteure
Consultante en développement organisationnel
Spécialisée ressources humaines
