La transparence salariale : augmenter le bien-être des employés
Les avantages de la transparence salariale : motivation, engagement et bien-être des employés.
Rémunération: Pourquoi l’adapter à sa stratégie d’affaires RH?
Quel est l’objectif principal de votre programme de rémunération ? Voici pourquoi adapter la rémunération à sa stratégie d’affaires RH.
Équité salariale : 3 modifications à la Loi pour votre prochain maintien
31 décembre et 31 mars : évaluation équité salariale obligatoire. Modifications importantes à la loi : événements, ajustements, processus de participation.
Rehausser son enveloppe de rémunération globale, sans penser cash !
La pandémie a fait des ravages sur la rémunération globale. Il est temps de sonder les employés pour l’adapter aux besoins actuels.
Équité salariale: « Je paie les femmes moins que les hommes »
L’équité salariale est cruciale pour lutter contre les préjugés sexistes. Les entreprises doivent se soumettre à la loi pour corriger les inégalités.
Votre offre de rémunération : un outil de communication puissant
La rémunération va au-delà de l’argent. Communiquez équité, reconnaissance et incitatifs pour attirer, fidéliser et motiver vos employés. Besoin d’aide ? Offre de rémunération.
Le temps est une rémunération payante
Conseillère RH répond à l’enjeu de l’attraction des talents en PME: offrir du temps, une alternative efficace et rentable.
Pas d’augmentation de salaire depuis deux ans…
Conservez la confiance de vos employés en augmentant la communication bidirectionnelle et la transparence. Mesurez les performances et récompensez-les équitablement.
Quand la rémunération devient créative : effet wow garanti !
Les dirigeants doivent innover pour attirer des talents. Les programmes de rémunération créatifs, tels que la subvention des vacances, sont très appréciés.
Pression des salaires : quoi faire ?
Attirer et retenir les talents : offrir une rémunération globale attractive, incluant avantages non pécuniaires, est essentiel face à la pression des salaires.