Notre blogue RH
Bienvenue sur notre Espace Conseils!
Le blogue RH d’Iceberg Management est une bibliothèque de savoirs qui a pour but de vous partager notre expertise et nos cas vécus de façon rapide et régulière.
Ne devrait-on coacher que les gestionnaires en difficulté?
Ne devrait-on coacher que les gestionnaires en difficulté? La question qui tue de Julie. Voici une réponse qui vous aidera à prendre la bonne décision.
La rentrée se prépare au début de l’été !
Profitez de l’été pour faire le point sur les premiers mois et planifier la rentrée stratégique avec des ateliers de facilitation. Contactez-nous!
Les solutions lorsque le bore-out s’invite chez vos gestionnaires
Avez-vous remarqué que quelque chose avait changé chez l’un de vos gestionnaires? Voici les solutions lorsque le bore-out s’invite chez vos gestionnaires.
Combat de cotes : pour ou contre les cotes de rendement
Combat de cotes : Pour ou Contre les cotes de rendement? qu’est-ce qu’une cote de rendement ? Des expertes vous donnent des clés de réponses
Offering HR Coaching to Managers: a Beneficial, Bespoke Approach
HR coaching is a personalized approach adapted to the individual needs of the coachee. In the world of human resources, the now clichéd word « toolbox » is used to describe the resources needed at your fingertips. HR coaching is like a
Le coaching RH : une approche avantageuse, sur-mesure
Dans le monde des ressources humaines, le coaching RH est une approche sur-mesure et avantageuse parce qu’il s’adapte aux besoins du coaché.
Sortons de la boîte et combinons gamification et appréciation de la contribution
Jeune professionnel motivé avec une expérience variée dans le service à la clientèle et une forte appréciation pour le travail d’équipe.
Le Parcours de leadership : transformez vos gestionnaires en leader
Le Parcours de leadership : accompagnement individuel et collectif pour développer les compétences et le leadership des gestionnaires.
Why align compensation with your HR business strategy
What is the primary objective of your total rewards program? Yes, this is a real question I’m asking you today. If your spontaneous answer is « to pay your employees », then you have missed the whole strategic aspect of a program
NOS CONTENUS VOUS INTÉRESSENT?
Chaque mois, nous partageons des conseils inspirés de cas vécus afin que vous puissiez intégrer les meilleures pratiques RH dans votre quotidien. Rejoignez des centaines de lecteurs et faites-le plein d’inspiration!
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