Notre blogue RH
Bienvenue sur notre Espace Conseils!
Le blogue RH d’Iceberg Management est une bibliothèque de savoirs qui a pour but de vous partager notre expertise et nos cas vécus de façon rapide et régulière.
Conformité à la Loi 68 : Simplification de la gestion des absences et impacts pour les employeurs
Découvrez comment la Loi 68 simplifie la gestion des absences en réduisant les formalités administratives pour les employeurs, avec impact depuis janvier 2025.
Pourquoi socialiser est-il important au travail?
Découvrez l’importance de la socialisation au travail. Favoriser la communication et les relations entre les employés peut avoir un impact positif sur leur bien-être et leur motivation.
Congédiement déguisé et retour au bureau : les risques des modifications d’emploi pour employeurs et employés
Retour au bureau : les conséquences juridiques pour les employeurs. Découvrez les droits des employés face aux modifications unilatérales des conditions de travail.
Identifier et atténuer l’effet Dunning-Kruger chez vos employés
Découvrez l’effet Dunning-Kruger et son impact sur la confiance et la compétence en milieu professionnel. Un biais cognitif qui mérite d’être compris.
L’intelligence collective mise à profit : le cas du Strøm spa nordique
Découvrez comment l’intelligence collective peut prévenir les problèmes de santé mentale en milieu de travail. Une approche collaborative efficace pour répondre aux risques psychosociaux. Une exemple concret avec l’étude de cas du STROM SPA.
La loi 27 et la gestion des risques psychosociaux : Quelles sont vos obligations ?
Loi 27 : nouvelles obligations pour la gestion des risques psychosociaux au travail. Protégez vos employé.es et adoptez des mesures de réduction du stress.
Réduire le stress et renforcer la résilience : Une stratégie gagnante pour un bien-être et une performance durables au travail
Le bien-être au travail comme levier stratégique pour la performance durable – renforcer la résilience des employés.
Projet de loi 42 : prévenir et combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail : quelles sont vos obligations ?
Découvrez les changements apportés par le Projet de loi 42 pour mieux protéger les travailleurs contre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel.
Le français recule, pourtant il peut « marcher » !
Dans l’histoire de la seule province francophone en Amérique du Nord, le Québec tente toujours de tenir tant bien que mal dans les eaux troubles de l’insécurité et la menace du déclin du français. En effet, plus que jamais, le
NOS CONTENUS VOUS INTÉRESSENT?
Chaque mois, nous partageons des conseils inspirés de cas vécus afin que vous puissiez intégrer les meilleures pratiques RH dans votre quotidien. Rejoignez des centaines de lecteurs et faites-le plein d’inspiration!
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