Le Parcours de leadership : transformez vos gestionnaires en leader

Nous parlons fréquemment d’accompagner les gestionnaires dans le développement de leurs compétences. Cependant comment choisir l’accompagnement le plus adapté? Comment s’assurer de donner les mêmes opportunités à tous vos gestionnaires sachant qu’ils n’ont pas les mêmes compétences à développer? Autre question qui taraude les responsables formations: comment réussir en prime à développer les habilités des gestionnaires à travailler en équipe et à être une équipe fonctionnelle? Iceberg Management a très certainement développé l’accompagnement idéal pour vos équipes. Si vous ne le connaissez pas encore, nous vous parlons dans cet article du Parcours de leadership : transformez vos gestionnaires en leader.

Formation ou coaching, que choisir?

Lorsque vient le temps de former ses gestionnaires, deux options se présentent. La première consiste à organiser des séances de formation sur des thèmes précis et structurés. La seconde option est d’offrir aux gestionnaires les services d’un coach professionnel. Grâce au coaching, les gestionnaires se concentrent individuellement sur les points méritant d’être travaillés et développent leurs compétences et leur leadership. Les deux options sont excellentes et ont chacune fait leur preuve. Cependant, chez Iceberg Management nous ne nous contentons pas de ce qui fonctionne. Nous aimons plonger sous l’eau pour trouver des approches innovantes qui vont encore plus loin.

Le Parcours de leadership

Forte de cette volonté d’amélioration continue, une des 4 valeurs d’Iceberg Management , Médina Cayer a bâti en 2019 le Parcours de leadership. Ce Parcours est un programme alliant approche individuelle et collective. C’est un parcours de minimum 6 mois qui peut s’étendre sur un an. Le Parcours de leadership a pour objectif d’accroître la performance et la saine gestion des équipes par le développement, dans l’action, de la maturité du groupe. Il visa à renforcer les compétences individuelles et collectives requises pour un fonctionnement optimal. En d’autres termes, lorsque nous accompagnons les gestionnaires d’une entreprise dans un Parcours de leadership, nous visons à améliorer le travail de l’équipe de gestion par le développement des habiletés de leadership.

Le Parcours : par qui et pour qui?

Le Parcours de leadership s’adresse aux gestionnaires de premier niveau et aux équipes de direction. Le but étant que chacun développe de nouvelles compétences, apprenne à travailler en équipe et développe son leadership pour devenir un meilleur gestionnaire auprès de son équipe. C’est un coach professionnel, certifié par l’ICF qui mène chacune des rencontres. Ainsi, le coach est capable de challenger les équipes à se dépasser et à voir plus loin que ce que certaines croyances permettaient jusqu’à présent.

Les rencontres d’équipes du Parcours de leadership

Nous proposons trois options d’intervention lors des rencontres d’équipes. Nous offrons des formations, des facilitations ou encore des coachings d’équipe. Chacune de ces interventions a une méthode et un objectif qui lui est propre et a pour base, un thème défini en collaboration avec le comité prescripteur.

Ces rencontres permettent aux équipes de travailler des thèmes spécifiques tout en étant challengées par le coach afin de bâtir des méthodes de travail internes pérennes.

Les rencontres individuelles du Parcours de leadership

Tout au long du Parcours de leadership, nous portons un fort intérêt à la personnalité des gestionnaires. Nous souhaitons que ces derniers prennent conscience de leurs forces et capitalisent dessus. Chacun des participants passe différents tests psychométriques, dont le test Ataman Co. Au cours des rencontres de coaching, le coach accompagne le gestionnaire à comprendre les impacts de sa personnalité sur son style de gestion. Le coach accompagne le gestionnaire à définir ses objectifs. Il s’assure qu’il a toutes les cartes en main afin de s’approprier les différents contenus vus lors des rencontres d’équipes. Le coach est un réel partenaire du gestionnaire qui souhaite lever les barrières l’empêchant de progresser dans le développement de ses compétences.

Un Parcours de leadership dans votre entreprise

La structure du parcours de leadership est établie, cependant ses contenus sont souples et flexibles. Comme toujours chez Iceberg Management, nous souhaitons vous apporter un contenu de qualité qui répond à vos besoins. Si vous souhaitez connaître le déroulement exact d’un parcours de leadership, sa durée, le type de contenu qui serait approprié pour votre équipe ainsi que le prix, contactez-nous. Nous pourrons organiser un premier appel virtuel au cours duquel nous prendrons connaissance de vos besoins, et répondrons à vos questions.

Au plaisir de vous rencontrer.